Eva Pánková

Mentoring má podle mě rozšiřovat obzory a nabízet nové pohledy. Mentor je v roli průvodce. Pomáhá probírat různá témata a doplňuje je praktickými návody, jak věci aplikovat a jak si je člověk může uzpůsobit sobě na míru. Já osobně ráda používám různé micro nástroje, schémátka, obrázky a metafory (často na míru dané situace), které usnadňují zapamatování. V případě delší spolupráce si během prvního setkání popíšeme, čeho chce mentee dosáhnout a proč, jak změnu změříme/rozpoznáme a jak se jí budeme snažit dosáhnout. Průběžně pak vyhodnocujeme, jak se přibližujeme cíli.
Vztah mezi mentorem a menteem má být založený na důvěře, musí si osobnostně sednout a oba se na setkání těšit. A když se takový vztah podaří vytvořit, tak může být mentorovací rozhovor občas sakra upřímný a někdy lehce nepříjemný. A oba vědí, že je to tak v pořádku a prospívá to věci.

Jsem zvyklá si průběžně říkat o zpětnou vazbu i ji dávat. Podle ní pak upravuju, jak k mentoringu přistupuji. A zároveň si ověřuju, že setkání mají pro mentee dostatečnou přidanou hodnotu